キャリア形成・研修制度｜丸信製作所｜未経験6割・資格支援あり

キャリアロード

丸信製作所では、入社後1〜2年は原則として全員が製造現場へ配属されます。これは単なる人員配置ではなく、「自ら手を動かし、モノづくりの基本を体感する」ための大切な期間です。座学だけではわからない金属の特性や、図面が形になる難しさを現場で知ることが、その後のキャリアの最強の武器になります。現場で基礎を固めた約3年後には、本人の適性や希望を見極め、生産管理や技術部へ異動、あるいは製造のスペシャリストへとステップアップしていきます。

入社時

私たちが手掛ける金属部品は、トラックから巨大な建設機械まで、使われる場所も求められる技術も多種多様です。
そのため入社後はまず、座学や工場見学などの研修を通じてモノづくりの基礎を学びます。現場の「リアル」を肌で感じていただけるよう、各部門の担当者が直接レクチャーを行います。 まずは基礎から丁寧に学び、会社の雰囲気や仕事の全体像を理解していく。そんな安心のスタート期間を用意しています。

新入社員研修

事業内容や材料の購入から製造、検査、出荷までの流れを座学、 工場見学研修（補助作業）等で学びます。

外部講習

1~2週間の社内研修の後、座学の一環として、3日程度、外部講習にも参加して頂きます。

実技研修

機械加工の基本や作業中の安全確保を含めた実技研修に入ります。期間としては、2ヶ月~3か月です。 その後配属となります。

配属後

「現場に配属されたら、あとは自分次第」。丸信製作所では、決してそんなことはありません。 配属後の1〜3年間は、社内外の技術講習やフォローアップ教育を交えながら、製造の基本を自分のペースで学べる期間です。半期に一度は上司とじっくり個人面談を行い、あなたの適性を見極め、日々の成長を評価します。「どんな仕事に挑戦したいか」を相談しながら、無理のないキャリア方針を見つけていきましょう。